ERFOLGREICHE BESETZUNGEN
Ein führender IT-Dienstleister im DACH-Raum beauftragte mehrere Recruiting-Partner gleichzeitig mit der Besetzung geschäftskritischer IT-Positionen.
itscout365 arbeitete dabei auf Erfolgsbasis im direkten Wettbewerb mit mehreren großen internationalen Personalberatungen.
Durch unseren Boutique-Recruiting-Ansatz und gezieltes Active Sourcing konnten wir 80–90 % der Positionen erfolgreich besetzen – insgesamt ca. 10 Besetzungen im Jahr 2025 bei einem IT-Dienstleister.
Unser Qualitätsanspruch zeigt sich in jeder Besetzung – wir finden nicht nur schnell, sondern passgenau.
Azure Cloud Architect
Cyber Security Consultant
Modern Workplace Consultant
Technical Account Manager
Data & AI Consultant
DevOps Teamlead
Infrastruktur Consultant
Cloud Engineer
Diese Positionen wurden im direkten Wettbewerb mit mehreren Recruiting-Partnern besetzt.
Der entscheidende Faktor war der Boutique-Recruiting-Ansatz von itscout365:
Für jede Position arbeiten mehrere Recruiter parallel an der Kandidatensuche, wodurch der Kandidatenmarkt schneller und gezielter erreicht wird.
WARUM ITSCOUT365
Boutique Recruiting statt Massenvermittlung
Bei itscout365 arbeiten mehrere spezialisierte Recruiter parallel an jeder Position. Dadurch erreichen wir den Kandidatenmarkt schneller und können qualifizierte IT-Spezialisten gezielt ansprechen.
Fokus auf IT-Spezialrollen
Cloud, Cyber Security, Infrastructure, Modern Workplace und Netzwerk.
Direkter Zugang zu passiven Kandidaten
Viele der besten IT-Spezialisten sind nicht aktiv auf Jobsuche – wir erreichen sie durch gezielte Direktansprache.
Schnelle Besetzungen
Durch unseren strukturierten Recruiting-Prozess erreichen wir eine durchschnittliche Time-to-Hire von rund 18 Tagen.