Cloud-Experten.
Für Ihre Transformation.
Die Cloud-Migration Ihres Unternehmens steht und fällt mit den richtigen Leuten. Wir finden Azure Architects, AWS Engineers und DevOps-Spezialisten, die Ihre Infrastruktur auf das nächste Level bringen.
Warum Cloud Recruiting spezialisiertes Know-how braucht
Cloud ist nicht gleich Cloud. Ein Azure-Architekt mit Landing-Zone-Erfahrung ist ein völlig anderes Profil als ein AWS-DevOps-Engineer mit Kubernetes-Fokus. Generalistische Recruiter verwechseln diese Profile regelmäßig — was zu Fehlbesetzungen und Monaten Zeitverlust führt. Unsere Recruiter verstehen den Unterschied zwischen IaaS, PaaS und SaaS, kennen die relevanten Zertifizierungen (AZ-305, AWS Solutions Architect, CKA) und können einschätzen, ob ein Kandidat wirklich produktionsreife Erfahrung mitbringt oder nur Lab-Projekte vorweisen kann.
Cloud-Positionen gehören zu den am schnellsten wachsenden IT-Bereichen. Die Nachfrage übersteigt das Angebot um Faktor 3 — wer hier zu langsam ist, verliert Kandidaten an die Konkurrenz.
Cloud-Positionen, die wir besetzen
Von der Migration bis zum laufenden Betrieb — alle Cloud-Rollen.
Unser Cloud-Recruiting-Prozess
Tech-Stack & Architektur-Analyse
Wir verstehen Ihre Cloud-Landschaft: Welcher Provider? Welche Services? Hybrid oder Full Cloud? Terraform oder Bicep? Das definiert das Kandidatenprofil.
Zertifizierungs- & Erfahrungs-Mapping
Wir matchen nicht nur Zertifizierungen, sondern echte Projekterfahrung. Ein AZ-305 ohne produktive Landing-Zone-Erfahrung reicht für Senior-Rollen nicht aus.
Community-basiertes Sourcing
Cloud-Profis sind auf GitHub, in Azure/AWS User Groups und auf DevOps-Meetups aktiv. Dort sprechen wir sie an — nicht mit generischen LinkedIn-Nachrichten.
Technisches Deep-Dive-Interview
Unsere Recruiter führen ein 30-minütiges technisches Screening: Architektur-Entscheidungen, Troubleshooting-Szenarien, IaC-Erfahrung. Nur wer besteht, wird vorgestellt.
Offer-Management & Onboarding
Cloud-Profis haben oft 3+ Angebote gleichzeitig. Wir beraten Sie beim Gehaltspaket und sorgen dafür, dass Ihr Angebot das attraktivste ist.
Häufige Fragen
Alles, was Sie über unseren Service wissen müssen.
Ja, Multi-Cloud-Profile sind zwar seltener, aber wir haben Erfahrung damit. Wir klären vorab, welcher Provider primär ist und welche Tiefe im zweiten Provider erwartet wird. Echte Multi-Cloud-Architekten mit produktiver Erfahrung in beiden Welten sind rar — wir kommunizieren das transparent in der Machbarkeitsanalyse.
Wir stellen Architektur-Fragen: 'Wie würden Sie eine Landing Zone für ein Enterprise mit 50 Subscriptions aufbauen?' oder 'Wie lösen Sie State-Management in Terraform bei 10+ Entwicklern?'. Kandidaten, die nur Zertifizierungen haben aber keine Praxis, fallen hier sofort auf.
Azure: AZ-305 (Solutions Architect), AZ-400 (DevOps), AZ-500 (Security). AWS: Solutions Architect Professional, DevOps Engineer Professional. Kubernetes: CKA, CKAD. Terraform: HashiCorp Certified. Aber: Zertifizierungen allein reichen nicht — wir prüfen immer die praktische Erfahrung dahinter.
Ja, wir haben bereits mehrfach Cloud-Teams von Grund auf aufgebaut — vom Cloud Architect über DevOps Engineers bis zum FinOps-Spezialisten. Bei Team-Aufbauten erstellen wir einen priorisierten Staffing-Plan und besetzen die Schlüsselrollen zuerst.
Cloud Admins starten bei ca. € 50.000, DevOps Engineers liegen bei € 60.000-90.000, Senior Cloud Architects bei € 80.000-120.000 und Head of Cloud bei € 100.000-140.000. Remote-Positionen bei internationalen Unternehmen können deutlich höher liegen.
Ja, Cloud-Rollen sind prädestiniert für Remote-Arbeit. Wir besetzen sowohl Vor-Ort-Positionen in Wien als auch Full-Remote-Rollen für Unternehmen in der gesamten DACH-Region. Unser Netzwerk umfasst Cloud-Profis in allen deutschsprachigen Ländern.
Bereit, Ihre Position zu besetzen?
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