Cyber Security Experten.
Gefunden, nicht gesucht.
Der Security-Fachkräftemangel ist real: Weltweit fehlen 3,5 Millionen Cyber-Security-Profis. Wir finden die Spezialisten, die Ihr Unternehmen schützen — vom SOC Analyst bis zum CISO.
Warum Cyber Security Recruiting so anspruchsvoll ist
Cyber Security ist der am stärksten umkämpfte IT-Bereich. Qualifizierte Security-Experten haben im Schnitt 5+ Jobangebote gleichzeitig. Sie reagieren nicht auf Standard-Stellenanzeigen und sind auf klassischen Jobportalen kaum zu finden. Unsere Recruiter kommen selbst aus dem IT-Security-Umfeld und sprechen die Sprache der Kandidaten — von SIEM-Tuning über Threat Hunting bis zu Zero-Trust-Architekturen. Wir wissen, wo sich Security-Profis aufhalten, was sie motiviert und wie man sie für Ihr Unternehmen begeistert.
Über 60% unserer Security-Vermittlungen kommen durch unser persönliches Netzwerk zustande — nicht durch Stellenanzeigen oder LinkedIn-Nachrichten.
Security-Positionen, die wir besetzen
Vom operativen SOC bis zur strategischen CISO-Ebene.
So finden wir Ihre Security-Experten
Security-spezifische Bedarfsanalyse
Wir klären nicht nur die Rolle, sondern auch den Tech-Stack (SIEM, EDR, Cloud-Provider), Zertifizierungsanforderungen (CISSP, OSCP, CEH) und die Security-Reife Ihres Unternehmens.
Sourcing in Security-Communities
Wir sind aktiv in Security-Foren, auf Konferenzen (BSides, ISSA) und in geschlossenen Netzwerken. Dort erreichen wir Kandidaten, die auf LinkedIn nicht antworten.
Technisches Security-Screening
Unsere Recruiter prüfen technische Tiefe: Kennt der Kandidat den Unterschied zwischen einem SIEM-Alert und einem echten Incident? Hat er Hands-on-Erfahrung oder nur Zertifikate?
Clearance & Compliance-Check
Für sicherheitskritische Positionen prüfen wir Sicherheitsüberprüfungen, NDA-Bereitschaft und Compliance-Anforderungen vorab.
Verhandlung & Retention-Beratung
Security-Profis kennen ihren Marktwert. Wir beraten Sie bei der Gehaltsstruktur und helfen, ein Angebot zu schnüren, das auch gegen Konkurrenzangebote besteht.
Häufige Fragen
Alles, was Sie über unseren Service wissen müssen.
Über 80% der Security-Profis suchen nicht aktiv. Wir erreichen sie über persönliche Netzwerke, Security-Communities (BSides, ISSA-Chapters, Bug-Bounty-Plattformen), Fachkonferenzen und gezielte Direktansprache. Unsere Recruiter sind selbst in der Security-Community aktiv und haben über Jahre Vertrauen aufgebaut.
Wir kennen und prüfen alle relevanten Zertifizierungen: CISSP, CISM, CEH, OSCP, OSWE, CompTIA Security+, Azure Security Engineer, AWS Security Specialty, GIAC-Zertifizierungen und viele mehr. Wir wissen auch, welche Zertifizierungen für welche Rolle wirklich relevant sind — und welche nur auf dem Papier gut aussehen.
Eine CISO-Suche dauert typischerweise 4-8 Wochen. Das ist länger als bei operativen Rollen, weil der Kandidatenpool kleiner ist und die Anforderungen (Branchenerfahrung, Führungskompetenz, strategisches Denken) höher sind. Wir empfehlen für Executive-Suchen unser Retainer-Modell.
Ja, wir haben Erfahrung mit Besetzungen im KRITIS-Bereich (Energie, Gesundheit, Finanz). Wir kennen die besonderen Anforderungen an Sicherheitsüberprüfungen, Compliance (NIS2, ISO 27001) und die eingeschränkte Kandidatenverfügbarkeit in diesem Segment.
SOC Analysten (L1) starten bei ca. € 40.000, erfahrene Security Engineers liegen bei € 65.000-95.000, Security Architects bei € 80.000-120.000 und CISOs bei € 110.000-180.000 (jeweils Bruttojahresgehalt in Österreich). Die genauen Zahlen hängen von Erfahrung, Zertifizierungen und Branche ab.
Ja, wir haben bereits mehrfach komplette SOC-Teams (5-15 Personen) aufgebaut — vom L1-Analysten bis zum SOC-Manager. Bei Team-Aufbauten arbeiten wir mit einem strukturierten Staffing-Plan und priorisierten Besetzungsreihenfolgen.
Bereit, Ihre Position zu besetzen?
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