IT-Führungskräfte.
Diskret. Gezielt. Erfolgreich.
Die richtige IT-Führungskraft entscheidet über Millionen-Budgets und die technologische Zukunft Ihres Unternehmens. Wir finden CTOs, IT-Leiter und VP Engineering — diskret und mit höchster Treffsicherheit.
Warum IT-Headhunting anders funktioniert als Recruiting
IT-Führungskräfte suchen nicht aktiv. Sie antworten nicht auf Stellenanzeigen und ignorieren Standard-LinkedIn-Nachrichten. Um einen CTO oder IT-Leiter zu gewinnen, brauchen Sie einen Headhunter, der auf Augenhöhe kommuniziert — der die strategischen Herausforderungen versteht, die richtigen Fragen stellt und ein überzeugendes Narrativ für den Wechsel aufbauen kann. Unser Executive-Search-Ansatz basiert auf persönlichen Beziehungen, die über Jahre aufgebaut wurden. Wir kennen die IT-Führungskräfte in Wien und der DACH-Region persönlich — ihre Karriereziele, ihre Frustrationen und ihre Wechselbereitschaft.
Executive Search ist Vertrauenssache. 70% unserer Führungskräfte-Vermittlungen kommen durch persönliche Empfehlungen und langjährige Beziehungen zustande.
IT-Führungspositionen, die wir besetzen
C-Level bis Senior Management — die Entscheider der IT.
Unser Executive-Search-Prozess
Strategisches Briefing
Wir verstehen nicht nur die Rolle, sondern die strategische Situation: Wohin soll die IT in 3 Jahren? Welche Kultur herrscht? Welcher Führungsstil wird gebraucht? Das definiert das Suchprofil.
Markt-Mapping & Longlist
Wir identifizieren alle relevanten Führungskräfte in Ihrer Branche und Region. Die Longlist enthält 15-25 potenzielle Kandidaten — inklusive solcher, die aktuell nicht wechselbereit erscheinen.
Diskrete Direktansprache
Wir kontaktieren Kandidaten persönlich und vertraulich. Kein Kandidat erfährt den Firmennamen, bis gegenseitiges Interesse bestätigt ist. Absolute Diskretion ist garantiert.
Tiefeninterviews & Assessment
Wir führen 60-90-minütige Gespräche zu Führungsstil, strategischem Denken, Stakeholder-Management und kultureller Passung. Nur 3-5 Kandidaten werden vorgestellt.
Begleitung bis zum Vertragsabschluss
Wir moderieren Gehaltsverhandlungen, managen Gegenangebote des aktuellen Arbeitgebers und begleiten den gesamten Prozess bis zur Unterschrift — und darüber hinaus.
Häufige Fragen
Alles, was Sie über unseren Service wissen müssen.
Absolute Diskretion ist unser Grundprinzip. Kein Kandidat erfährt den Namen Ihres Unternehmens, bis Sie es freigeben. Wir nutzen keine Stellenanzeigen, keine öffentlichen Posts und keine Massen-Nachrichten. Jede Ansprache ist persönlich und vertraulich.
Eine typische CTO- oder IT-Leiter-Suche dauert 4-8 Wochen bis zur Shortlist und 8-12 Wochen bis zur Vertragsunterschrift. Die Dauer hängt von der Seniorität, den Anforderungen und der Wechselbereitschaft der Kandidaten ab. Wir geben Ihnen im Briefing eine realistische Zeiteinschätzung.
Wir bieten eine 6-monatige Nachbesetzungsgarantie für Executive-Positionen. Sollte die vermittelte Führungskraft innerhalb von 6 Monaten das Unternehmen verlassen, starten wir die Suche kostenlos neu.
Wir führen ein ausführliches Briefing zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihrem Führungsstil und Ihren Werten. In den Tiefeninterviews prüfen wir gezielt: Wie führt der Kandidat? Wie geht er mit Konflikten um? Wie kommuniziert er mit dem Vorstand? Nur Kandidaten mit kultureller Passung werden vorgestellt.
Ja, unser Netzwerk erstreckt sich über die gesamte DACH-Region und darüber hinaus. Für Führungspositionen in Wien suchen wir auch in Deutschland und der Schweiz — viele IT-Führungskräfte sind bereit, für die richtige Position umzuziehen oder remote zu arbeiten.
Große Beratungen (Heidrick, Egon Zehnder, Korn Ferry) arbeiten branchenübergreifend. Wir sind 100% auf IT spezialisiert. Das bedeutet: Wir verstehen die technischen Anforderungen, kennen den IT-Führungskräfte-Markt in Wien persönlich und können die Qualität eines Kandidaten fachlich beurteilen — nicht nur seine Führungskompetenz.
Bereit, Ihre Position zu besetzen?
Kostenlose Machbarkeitsanalyse in 24 Stunden. Kein Risiko, keine Vorabkosten.