IT Recruiting Wien.
Ihre Position besetzt in 18 Tagen.
Sie suchen qualifizierte IT-Fachkräfte in Wien? itscout365 ist der spezialisierte IT-Recruiter für Festanstellungen — mit über 500 erfolgreichen Vermittlungen und einem Netzwerk von 20.000+ IT-Profis in der DACH-Region.
Warum einen spezialisierten IT-Recruiter in Wien beauftragen?
Der IT-Arbeitsmarkt in Wien ist einer der kompetitivsten in Europa. Qualifizierte IT-Fachkräfte — insbesondere in den Bereichen Security, Cloud und AI — sind innerhalb von Tagen vom Markt. Klassische Stellenanzeigen erreichen nur 20% des Marktes. Die besten Talente sind passiv: Sie suchen nicht aktiv, sind aber offen für das richtige Angebot. Genau hier setzt itscout365 an. Mit unserem Multi-Recruiter-Modell (3 Recruiter pro Position), Active Sourcing in IT-Communities und einem über 6 Jahre aufgebauten Netzwerk finden wir die Kandidaten, die Sie über klassische Wege nie erreichen würden.
Wir arbeiten ausschließlich im IT-Bereich und ausschließlich für Festanstellungen. Dieser 100%-Fokus macht uns zum effektivsten IT-Recruiter in Wien.
Welche IT-Positionen wir besetzen
Vom Service Desk bis zum CTO — wir decken das gesamte IT-Spektrum ab.
Unser Recruiting-Prozess in 5 Schritten
Kostenlose Machbarkeitsanalyse
Wir analysieren Ihre Anforderungen, den Markt und die realistische Verfügbarkeit. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung — inklusive Gehaltsempfehlung und Zeitrahmen.
Multi-Channel Active Sourcing
3 Recruiter arbeiten parallel an Ihrer Position. Wir nutzen LinkedIn, IT-Communities, unser Netzwerk und KI-gestützte Tools, um auch passive Kandidaten zu identifizieren.
Qualifizierung & Vorauswahl
Jeder Kandidat durchläuft ein technisches Screening und ein Cultural-Fit-Assessment. Sie erhalten nur Profile, die wirklich passen — keine Massenvorschläge.
Interview-Koordination & Begleitung
Wir koordinieren alle Gespräche, bereiten Kandidaten vor und geben Ihnen nach jedem Interview strukturiertes Feedback.
Vertragsverhandlung & Onboarding-Support
Wir begleiten die Gehaltsverhandlung, unterstützen beim Vertragsabschluss und bleiben auch nach dem Start als Ansprechpartner für beide Seiten.
Häufige Fragen
Alles, was Sie über unseren Service wissen müssen.
Im Durchschnitt präsentieren wir die ersten qualifizierten Kandidaten innerhalb von 5-7 Arbeitstagen. Die durchschnittliche Time-to-Hire bis zur Vertragsunterschrift beträgt 18 Tage. Bei besonders gefragten Profilen (z.B. Senior Cloud Architects) kann es etwas länger dauern — das kommunizieren wir transparent in der Machbarkeitsanalyse.
Wir sind zu 100% auf IT-Festanstellungen spezialisiert — kein Generalist, keine Freelancer-Vermittlung. Unser Multi-Recruiter-Modell setzt 3 Recruiter parallel auf Ihre Suche an, was die Schlagkraft verdreifacht. Mit über 500 erfolgreichen Vermittlungen und einem Netzwerk aus passiven Kandidaten, die online nicht sichtbar sind, finden wir auch die Profile, die andere nicht erreichen.
Wir bieten eine Nachbesetzungsgarantie. Sollte ein von uns vermittelter Kandidat innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlassen, suchen wir kostenlos einen Ersatz. Das ist Teil unseres Qualitätsversprechens und der Grund für unsere 98% Erfolgsquote.
Wir sind spezialisiert auf Cyber Security, Cloud Infrastructure (Azure, AWS), AI & Automation, ServiceNow, Networking und IT-Infrastruktur. Wir besetzen Positionen vom Service Desk Agent bis zum CTO — ausschließlich in Festanstellung.
Große Personalberatungen arbeiten branchenübergreifend — wir arbeiten ausschließlich im IT-Bereich. Das bedeutet: Unser Netzwerk besteht zu 100% aus IT-Profis, unsere Recruiter sprechen die Sprache der Kandidaten, und wir kennen die Marktgehälter auf den Euro genau. Außerdem arbeiten bei uns 3 Recruiter parallel an Ihrer Position statt nur einer.
Ja, wir besetzen IT-Positionen in der gesamten DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz). Unser Hauptsitz ist Wien, aber unser Netzwerk erstreckt sich über alle deutschsprachigen Märkte. Remote-Positionen besetzen wir ebenfalls.
IT Recruiting erfordert tiefes technisches Verständnis. Unsere Recruiter können einschätzen, ob ein Azure-Architekt wirklich Senior-Level hat oder ob ein Security Engineer die nötigen Zertifizierungen mitbringt. Dieses Fachwissen fehlt generalistischen Personalvermittlern — was zu Fehlbesetzungen und Zeitverlust führt.
Bereit, Ihre Position zu besetzen?
Kostenlose Machbarkeitsanalyse in 24 Stunden. Kein Risiko, keine Vorabkosten.